Πρόγραμμα Ειδίκευσης στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Φαρμακοποιούς με τη Χορηγία της APIVITA
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 3348
Οι φαρμακοποιοί ολοκληρώνοντας τις σπουδές τους ξεκινούν την καριέρα τους εκτιμώντας ότι διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά κάθε επαγγελματική πρόκληση. Στο νέο τους ξεκίνημα όμως συχνά διαπιστώνουν ότι θα πρέπει, παράλληλα με τις γνώσεις τους στον επιστημονικό τομέα των σπουδών τους, να αναπτύξουν και μια σειρά άλλες δεξιότητες για τις οποίες είναι ελλιπώς προετοιμασμένοι. Για παράδειγμα θα πρέπει να κατανοούν και να ανταποκρίνονται στις ανάγκες ολοένα και πιο απαιτητικών πελατών, να διαπραγματεύονται αποτελεσματικά με αντιπροσώπους επιχειρήσεων με τις οποίες συνεργάζονται, να κατανοούν τις χρηματοοικονομικές επιπτώσεις των αποφάσεών τους, να διαχειρίζονται αποτελεσματικά το ανθρώπινο δυναμικό του φαρμακείου τους, να διαμορφώνουν την προσωπική τους στρατηγική για το φαρμακείο τους. Για πολλά από αυτά αισθάνονται ότι δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένοι και αναγκάζονται να ‘μάθουν πάνω στη δουλειά’, συχνά αυτοσχεδιάζοντας.Νέα έκδοση του βιβλίου Στρατηγική των Επιχειρήσεων: Τόμος Α' Θεωρία
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 2668
Η 6η, ριζικά αναθεωρημένη, έκδοση του βιβλίου ασχολείται με ερωτήματα που πρέπει να απασ-χολούν κάθε επιχείρηση και στέλεχος σήμερα:
1. Πώς θα κατανοήσουμε και θα ανταποκριθούμε στις αλλαγές του εξωτερικού περιβάλλοντος στο οποίο δραστηριοποιείται η επιχείρησή μας,
2. Πώς θα δημιουργήσουμε και θα αξιοποιήσουμε θεμελιώδεις ικανότητες για να κερδίσουμε αν-ταγωνιστικά πλεονεκτήματα,
3. Πώς θα κατευθύνουμε την επιχείρησή μας και τους ανθρώπους μας προς το μέλλον,
4. Ποιες ανάγκες, ποιων πελατών σε ποιες αγορές ή/και επιχειρηματικές δραστηριότητες θα επιλέ-ξουμε να ικανοποιήσουμε, και με ποιο τρόπο,
5. Πώς θα προστατέψουμε την εταιρεία μας από τις επιπτώσεις της κρίσης. Πώς μπορούμε να επι-βιώσουμε ή/και να βγούμε κερδισμένοι,
6. Με ποιο τρόπο (π.χ. εξαγορές, συγχωνεύσεις, συμμαχίες, οργανική ανάπτυξη), θα διεισδύσουμε σε νέες αγορές ή/και επιχειρηματικές δραστηριότητες,
7. Πώς θα επιτύχουμε διατηρήσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά μας,
8. Πώς θα δημιουργήσουμε μια επιχείρηση ευέλικτη και ικανή να προσαρμόζεται στις καταιγιστι-κές αλλαγές, και πώς θα βελτιώσουμε την ποιότητα λήψης στρατηγικών αποφάσεων,
9. Ποιες δομές, συστήματα, ικανότητες, στελεχιακό δυναμικό χρειάζεται να αναπτύξουμε για να υποστηρίξουμε αποτελεσματικά την υλοποίηση της στρατηγικής μας.
Διεθνής ερευνητική διάκριση
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 1419
To άρθρο με τίτλο “CEO Risk-Taking Propensity and the Quality of Strategic Decisions: Effects of Living on the Wild Side” του Καθηγητή και Προέδρου του Τμήματος κ. Βασίλη Παπαδάκη, του διδάκτορα του τμήματος του ΟΔΕ κ. Ιωάννη Θάνου, καθώς και του διακεκριμένου καθηγητή κατόχου της έδρας οργανωσιακών σπουδών του Πανεπιστημίου Houston των ΗΠΑ κ. Chet Miller, προτάθηκε για το βραβείο καλύτερου άρθρου (best conference paper award) του ετήσιου συνεδρίου του Strategic Management Society το οποίο θα διεξαχθεί στην Πράγα από 6-9 Οκτωβρίου 2012.
Το εν λόγω συνέδριο αποτελεί την κορυφαία συνάντηση ακαδημαϊκών από το χώρο της Στρατηγικής των Επιχειρήσεων διεθνώς. Στα πλαίσια του φετινού συνεδρίου υποβληθήκαν για αξιολόγηση περισσότερες από 1200 ερευνητικές εργασίες, αριθμός ρεκόρ. Ένας αριθμός 15-20 άρθρων μόνο, προτάθηκε για το βραβείο του καλύτερου άρθρου του συνεδρίου. Η τελική απόφαση απονομής του best paper award θα παρθεί στην Πράγα κατά τη διάρκεια του συνεδρίου.
Αποτελέσματα Ερευνητικού Προγράμματος «ΑΡΙΣΤΕΙΑ»
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 1687
Σημαντική επιτυχία του τμήματος Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών στο ερευνητικό πρόγραμμα «Αριστεία» της Γενικής Γραμματείας Έρευνας και Τεχνολογίας (ΓΓΕΤ), του οποίου τα αποτελέσματα δημοσιεύτηκαν πρόσφατα.
Συνολικά υποβλήθηκαν 1.497 προτάσεις σε 10 επιστημονικούς τομείς. Στον τομέα των Κοινωνικών Επιστημών υποβλήθηκαν 144 προτάσεις, από τις οποίες μόλις 15 (ποσοστό επιτυχίας 9,6%) εγκρίθηκαν για χρηματοδότηση. Η επιλογή των προτάσεων για χρηματοδότηση πραγματοποιήθηκε από ακαδημαϊκούς (peer review) που υπηρετούν σε κορυφαία πανεπιστήμια της αλλοδαπής, με προδιαγραφές παρόμοιες αυτών του European Research Council (ERC).
Από αυτές τις 15 προτάσεις, οι 4 προέρχονται από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Μία από αυτές, με τίτλο “The impact of the organizational context on human capital development and motivation” (κωδικός HUMDEV) αφορούσε το τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων. Μάλιστα, με βάση την τελική κατάταξη, η εν λόγω πρόταση, με επιστημονικό υπεύθυνο τον Καθηγητή και πρόεδρο του τμήματος κ. Βασίλειο Παπαδάκη έλαβε την 2η θέση από το σύνολο των 15 επιχορηγούμενων προτάσεων και την 1η θέση από τις εγκεκριμένες προτάσεις του ΟΠΑ στο συγκεκριμένο επιστημονικό τομέα.
Εν συντομία, η πρόταση αυτή προτείνει ένα ερευνητικό πλαίσιο για την διεξαγωγή έρευνας σε 5 χώρες (Ελλάδα, Ισπανία, Κίνα, ΗΠΑ, και Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα) που θα συνεισφέρει στην κατανόηση του μηχανισμού αποτελεσματικότητας των πρακτικών ανθρωπίνων δυναμικού για την επίτευξη ατομικών και οργανωσιακών στόχων και την υλοποίηση στρατηγικών αποφάσεων. Τα αποτελέσματα αυτού του ερευνητικού έργου, που θα έχει διάρκεια 3 έτη, θα οδηγήσουν σε ενδιαφέροντα θεωρητικά πορίσματα, με σημαντικά πρακτικά αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους.
Εκτός από τον επιστημονικό υπεύθυνο κ. Παπαδάκη, η υπόλοιπη ερευνητική ομάδα αποτελείται από το Λέκτορα του τμήματος Αλέξανδρο Παπαλεξανδρή, τον εντεταλμένο Λέκτορα και απόφοιτο του διδακτορικού προγράμματος του ΟΔΕ, Ηλία Καπουτσή και τον απόφοιτο του διδακτορικού προγράμματος του ΟΔΕ και Επίκουρο Καθηγητή στο University of Glasgow της Σκοτίας, Ιωάννη Θάνο. Η ερευνητική ομάδα πλαισιώνεται ακόμη από δύο ερευνητές του εξωτερικού και συγκεκριμένα τον Αναπληρωτή Καθηγητή του Πανεπιστημίου El-Αin των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων, Said Elbanna, καθώς και τον Επίκουρο Καθηγητή του EADA Business School της Ισπανίας, Κωνσταντίνο Κωστόπουλο.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ